Как вылететь с работы из-за чашки кофе

Начальник придерется к любой мелочи, лишь бы влепить выговор.

Фото: Елена ВАХРУШЕВА. Перейти в Фотобанк КП

В Ярославле за внешней стеной благополучия на рынке труда сгущается напряжение. ...У моей маникюрши муж работает сварщиком на заводе. Работа превратилась в ад. Начальник цеха фиксирует каждый шаг: поговорил по мобильному - штраф в 5% зарплаты, взялся за чашку с чаем в необеденное время - штраф в 5% зарплаты, задержался в туалете дольше 5 минут - штраф в 5% зарплаты. Три штрафа - увольнение. В течение рабочего дня уже никто не курит, все ходят по струнке. ...Моя одноклассница работает в банке. Точнее работала. Ее сократили. 25 февраля подписала соглашение - 2 месяца работы + двухмесячный оклад. 27 февраля принесли новую бумагу, ВСЕХ сотрудников банка обязали ее подписать задним числом - 27 декабря: рабочий день сокращается с 8 часов до 6 часов 40 минут. Соответственно сокращается зарплата. Все безропотно подписали. ...Муж приятельницы работает в местном филиале московской фирмы, представляющей винно-водочную продукцию. Коллектив сокращен на треть. Объем работы увеличился - необходимо в неделю проверять не 60 магазинов, а 75. Зарплата сокращена. Проверяльщиков магазинов проверяют проверяльщики из Москвы. За любое прегрешение по фейсингу продукции - увольнение. Мне говорят: ничего страшного в этом нет, весь Запад работает без перерывов на перекуры. Кофе-паузы тоже в строго определенные перерывы, и имеет замечательные результаты... И в этом у нас как раз отличие от Запада. Там вводят строгий режим, чтобы получать замечательные результаты, а у нас - чтобы уволить работника, не заплатив ему положенные по закону деньги.

КОШЕЛЕК А денег все меньше

Екатерина ЛЕЩЕНКОВА

Темпы роста зарплат серьезно затормозились. Сильнее всего кризис ударил по банкам. По данным кадровиков, отсюда уволили больше всего сотрудников. Следующими в очереди на бирже труда рискуют оказаться работники сфер розничной торговли, услуг, общепита, туризма. Хотя проблемы есть и у других. Например, по данным «Ярославльстата» (смотри «Только цифры»), темпы роста зарплат в регионе серьезно затормозились, а в традиционно доходных отраслях - строительной и финансовой - вообще снизились. Кажется удивительным, что денег стало меньше именно там, где они всегда водились и в больших количествах. Но объяснение есть. - В строительстве с начала года ощущается застой из-за того, что банки в разы сократили количество кредитов, которые выдают, как застройщикам, так и покупателям квартир. Поэтому упали и темпы строительства, и продажи. А в этой сфере принято в случае каких-либо трудностей прежде всего экономить на зарплатах, - объяснил Александр Прохоров, кандидат экономических наук, доцент ЯрГУ им. Демидова. - В финансовой сфере - банках, страховых компаниях - как правило, большую роль играют не сами оклады, а бонусы за успешную работу. Видимо, в условиях кризиса эффективность работы сотрудников падает, поэтому и бонусы стали меньше. Отсюда, я полагаю, и падение зарплат. Куда же бежать, если начальство начало закручивать гайки и урезать зарплату? К сожалению, никуда. - Советую всем пока держаться за свое место и даже идти на определенные уступки работодателю, потому что сейчас реально стало хуже во многих сферах, - предупреждает руководитель ярославского кадрового агентства Елена Морозова. - Большинство ярославских предприятий остановили расширение штатов, и если раньше вместо уволившихся сотрудников брали новых, то сейчас стараются распределить обязанности между оставшимися.

ВАЖНО Вправе ли начальники штрафовать? Ирина Копылова, начальник отдела по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Ярославской области: - Однозначно все штрафы вне закона. Но за опоздания и нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарному взысканию - замечанию, выговору, увольнению. Возлагать новые обязанности, не предусмотренные трудовым договором, можно при наличии определенных причин, уведомив работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. При этом трудовая функции работника не должна измениться. Если работник не согласен на новые условия, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложения трудовой договор прекращается. Для того чтобы не допустить массового увольнения работников, работодатель вправе вводить режим неполного рабочего дня, смены, неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Зарплата уменьшается пропорционально сокращаемому времени. О введении такого режима уведомляется служба занятости. Если работник отказывается от продолжения работы в указанном режиме, то трудовой договор расторгается по сокращению с выплатой всех надлежащих пособий.

ПОЛЕЗНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ Государственная инспекция труда в Ярославской области: Ярославль, ул. Свободы, 62-б, тел.(4852) 48-66-96; Центр занятости населения Ярославля: Ярославль, ул. Свободы, 62, тел. (4852)30-06-33; Департамент государственной службы занятости населения: Ярославль, ул. Свободы, 62, тел. (4852)32-15-54. ТЕМ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ 23 апреля с 10 до 13 часов Центр занятости населения города Ярославля проводит ярмарку вакансий по адресу: Ярославль, ул. Свободы, 62 (вход с улицы Городской Вал).